为积极响应国家关于促进高校毕业生就业的号召，智能制造工程学院于2025年3月13日召开了春季就业工作推进会。本次会议旨在动员全院教职工，共同推动2025届毕业生实现高质量就业?；嵋橛傻匙苤榧橇醴嘉闹鞒?，全体教职工参加。
一、明确目标，强化责任
刘芳文书记在会上强调，就业工作是学院服务国家战略、保障民生福祉的重要任务。面对当前就业市场的结构性矛盾和新技术带来的挑战，全院教职工必须提高政治站位，强化责任担当，将就业工作作为学院的中心任务来抓。他要求各系主任和专业负责人深刻理解就业工作的重要性，层层压实责任，确保每一位毕业生都能顺利就业。
党总支书记刘芳文做就业工作部署
二、精准帮扶，优化服务
副院长冯甜甜在会上提出了殷切期望，她指出，就业是检验学院教育教学质量的重要标准。面对复杂严峻的就业形势，全体教师要迎难而上，积极开拓就业渠道，挖掘就业岗位，为毕业生创造更多就业机会。同时，要加强对毕业生的职业规划指导，帮助学生明确就业目标，提升就业竞争力。冯副院长呼吁全体教职工以高度的责任感和使命感，投入到就业促进行动中，助力毕业生实现更高质量、更充分的就业。
冯甜甜副院长提出期望
三、发挥专业优势，深化校企合作
智能制造工程学院一直致力于培养适应现代制造业需求的高素质人才。学院拥有先进的实验设备和丰富的实践教学资源，为学生提供了良好的学习和实践环境。学院与多家知名企业建立了长期合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会。学院还定期举办各类专业技能竞赛和创新创业大赛，激发学生的创新精神和实践能力，提升学生的综合素质和就业竞争力。
四、明确行动方针，细化落实措施
在就业推进会上，学院对就业工作提出了以下具体要求：
1.提高政治站位，压实责任主体：各系主任和专业负责人要深刻认识就业工作对服务国家战略、保障民生福祉的重要意义，层层压实责任，确保就业工作的每一环节都有人负责、有人监督，将就业工作作为学院中心工作抓实抓细。要求全体教职工积极参与，通过定期的就业工作推进会、就业形势分析会等形式，确保就业工作抓实抓细，为毕业生提供全方位的支持和帮助。
2.抓住春季黄金期，记录就业动态：春季是毕业生求职的黄金时期，各专业导师要充分利用这一时期，积极开展就业指导和服务工作。在开展就业工作的同时，要详细记录每位学生的就业进展，包括求职意向、面试情况、就业签约等信息，确保每位学生都有一份完整的就业档案。通过建立一生一台账的制度，可以实时掌握学生的就业状态，及时发现并解决学生在求职过程中遇到的问题，为学生提供更加精准和有效的就业指导。
3.关注困难毕业生群体，实施精准帮扶：对于就业困难的毕业生群体，要建立动态台账，详细记录每位学生的就业需求和困难情况。根据不同学生的需求，实施精准分类指导，开展“一对一”帮扶。学院将组织专业的就业指导团队，为这些学生提供简历指导、面试培训和心理疏导等服务，帮助他们克服就业难题，提升就业能力。同时，学院还将通过各种渠道，为这些学生提供更多的就业信息和机会，确保他们能够顺利就业。
4.强化校企联动，深挖就业资源：不断深化与企业的合作，通过建立校企合作平台，拓展就业渠道，寻找一切潜在的就业资源。学院将定期组织企业进校园活动，邀请企业参与学院的人才培养和就业指导工作，为学生提供更多的实习和就业机会。同时，学院还将通过校友资源、行业组织等渠道，积极开拓新的就业市场，为学生提供更加广阔的就业空间。
5.增强实践技能，提升就业竞争力：通过实践教学和技能竞赛，提升学生的实践能力和创新能力。要加强与企业的合作，开展校企联合培养项目，让学生在真实的工作环境中学习和实践，提升他们的职业技能和工作能力。同时，可以定期举办各类专业技能竞赛和创新创业大赛，激发学生的创新精神和实践能力，增强学生的就业竞争力。
6.优化就业服务，助力学生就业：要提供全方位的就业指导和服务，包括职业规划、就业信息发布、就业政策咨询等，帮助学生顺利就业。学院将建立就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，让学生能够及时了解就业市场的最新动态。
7.加强就业跟踪，反馈教学改革：建立毕业生就业跟踪机制，通过定期的就业调查和回访，了解毕业生的就业状况和职业发展情况。这些信息将为学院的教育教学改革提供重要的参考和依据。学院将根据毕业生的就业反馈，及时调整和优化人才培养方案，提升教育教学质量，更好地满足社会和市场的需求。
总结与展望
通过本次动员大会，智能制造工程学院全体教职工对就业工作有了更深刻的认识，明确了工作目标和任务，为接下来的就业攻坚行动奠定了坚实的基础。学院号召全体教师积极行动起来，关注学生需求，提供就业指导，推荐就业资源，共同助力2025届毕业生实现更高质量、更充分的就业。未来，智能制造工程学院将持续优化就业服务体系，为毕业生搭建更加广阔的就业平台，助力每一位学子踏上精彩的职业新征程。（图文/智能制造工程学院周玉平）
